産業医選任義務
さんぎょういせんにんぎむ
産業医選任義務とは
産業医選任義務は、事業場において働く労働者の身体的・精神的な健康管理と、快適で安全な職場環境を維持するために、医学的な専門知識を持つ医師を「産業医」として正式に選任し、定期的な健康診断の事後措置や作業環境の指導、職場巡視を行わせることを事業者に課した法律上の義務である。建設業においては、元請事業者が常時使用する労働者が50人以上となる規模の現場事務所を立ち上げる着工初期の体制づくりの工程で、労働基準監督署への届出とセットで対応が求められる。この人数の判定は、下請業者の作業員を含む現場の就労者総数ではなく、当該事業者が雇用・使用する労働者数を基準とする。単なるケガの治療ではなく、過労死やメンタルヘルスの予防といった予防医学の観点から現場を指導する役割を持つ。
現場での使われ方・注意点
現場の所長や事務担当者の間では「産業医の届出」や「現場の産業医契約」と呼ばれる。大規模な共同企業体（JV）の現場では、複数の下請け業者の作業員が入り乱れるため、選任した産業医の名前と健康相談の窓口を詰所の掲示板等で全員に周知する段取りが勘所となる。運用上の間違えやすい点として、選任の書類を出しただけで満足し、産業医による毎月1回（要件を満たせば2ヶ月に1回）の実際の現場巡視と安全衛生委員会への出席を放置してしまうケースがある。名義貸し状態が発覚すると明確な法令違反として行政指導の対象となり、会社のコンプライアンスが厳しく問われる。
別の呼び方
さんぎょういせんにんぎむ産業医選任嘱託産業医
安全管理の中での位置づけ
産業医選任義務は「安全管理」の用語です。同じ分類で、ほかの語の説明に最も多く出てくるのはKY活動（2語の説明に登場）です。この分類の38語は安全管理の用語一覧、ほかの分類は建設用語一覧から読めます。
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※ 実際の施工では、設計図書・仕様書・現場の指示を優先してください。誤りはお問い合わせへ。
この項目の最終更新: 2026-06-23